Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

Что должен знать каждый соискатель о служебных заданиях во время собеседования?

123
Что должен знать каждый соискатель о служебных заданиях во время собеседования?
20 Август 2015 в 08:53

Данную тактику используют многие компании (особенно стартапы), и на это есть веская причина: менеджер по подбору персонала может из первых рук узнать о Вашем подходе, изобретательности, качестве работы, скорости ее выполнения, стиле коммуникации и презентации, а также у него будет возможность оценить, насколько серьезно Вы относитесь к должности.


Если Вы действительно хотите получить эту работу, Вы инстинктивно будете стараться произвести самое благоприятное впечатление и предоставить самый лучший проект, который когда-либо видел Ваш потенциальный работодатель. Но следует учесть еще один момент: в результате Вы можете потратить большое количество времени на это задание, но создав что-то действительно замечательное, все равно не получить эту работу. Есть даже вероятность того, что компания использует Ваши идеи в своих интересах, а Вы останетесь не только без предложения о трудоустройстве, но и без компенсации за проделанный труд.

Со мной такое случалось. Как-то раз в конце второго тура собеседования, менеджер по подбору персонала попросил меня составить список способов увеличения посещаемости пользователей на веб-сайте компании. Я потратил почти полдня и составил список из 10 отличных вариантов, включая множество примеров, взятых с других сайтов. После того, как я с гордостью отправил свои рекомендации, я не получал от компании никаких новостей в течение двух недель. Когда мне наконец ответили, работодатель поблагодарил меня за мою тщательно проделанную работу и сказал, что на данный момент компания решила не брать человека на эту должность по причине «внутренних проблем».

Никто не знает, было ли так на самом деле. Но, к своему удивлению, я обнаружил, что большую часть моих идей все-таки претворили в жизнь. Возможно, они уже были в процессе разработки, и мое задание только подтвердило имеющийся план, но я не могу избавиться от чувства, что меня «использовали», и жалею, что потратил столько времени и сил на выполнение этого задания.

116644orjp 7669501 13498159

Хотя временами у Вас будет желание делать все возможное для получения работы, важно быть осторожным с тем, как Вы выполняете эти задания, особенно если Вы подали заявки на трудоустройство в несколько компаний. Представляю Вашему вниманию советы, помогающие справиться с этими непростыми ситуациями.

1. Поймите основные цели и ожидания.

Во-первых, важно понять, насколько это задание повлияет на Вашу оценку как кандидата. Это последнее испытание перед предложением о трудоустройстве? (Должно быть последнее). Как это задание влияет на другие элементы собеседования? Сколько времени потребуется на выполнение этого задания? (Если Вас попросят потратить на задание более 2-3 часов, это говорит о неуважении).

Не бойтесь задавать такие вопросы, как «Вы не могли бы мне объяснить, как это задание будет оценено?», «Вам важна полная картина или подробный взгляд на мои рекомендации?», «Какое количество времени Вы бы порекомендовали на выполнение данного задания?». Это поможет Вам понять, что нужно компании и сколько времени Вам потребуется.

2. Спросите подробности.

Помните, что у Вас есть полное право спрашивать информацию, которая поможет лучше справиться с заданием и не начинать с пустого места (если бы Вас приняли на работу, Вы бы так и сделали, верно?). Поэтому поручите компании предоставить Вам актуальные данные. Например, если компания просит Вас высказать идеи относительно привлечения потенциальных партнеров, задайте вопросы, которые помогут Вам выбрать правильное направление. Например, «Кто Ваши текущие партнеры?», «Каких партнеров Вы сейчас ищите?», «Каковы основные параметры, определяющие успешное партнерство?».

А если компания не предоставит никакой информации? Сделайте все от Вас зависящее, но обязательно упомяните о тех вариантах, в правильности которых Вы не уверены из-за нехватки информации. К примеру, «Не зная, каковы Ваши параметры измерения успешности партнерских отношений, я написал варианты, благодаря которым увеличится уровень узнаваемости бренда и посещаемости сайта. Естественно, если у компании другие цели, я могу подкорректировать эти рекомендации».

И не волнуйтесь, если менеджер по подбору персонала не предоставил Вам необходимые сведения, он понимает, что Вы выполняли задание в условиях нехватки информации.

3. Выделите основные сведения, опустите подробности.

В большинстве случаев, основная причина, по которой компании дают домашнее задание заключается в том, чтобы лучше понять Ваш мыслительный процесс, а также то, как Вы формулируете мысли и идеи. Необязательно есть «правильный» ответ и необязательно работодателю нужно вдаваться в подробности.

bigstock-Business-Team-881812

Поэтому не нужно предоставлять тонну информации, достаточно выделить основные пункты (как правило, хорошо подходят пронумерованные списки). Вы можете поделиться подробностями, обговаривая Ваше задание на собеседовании, без необходимости описывать свои планы и готовые к реализации идеи. Помните: Вам не нужно, чтобы у менеджера по подбору персонала были копии Ваших замечательных идей, Вам нужно, чтобы он принял Вас на работу, чтобы Вы могли эти идеи реализовать!

4. Если Вы беспокоитесь по поводу своих идей, подпишите договор о неразглашении.

В зависимости от типа должностных обязанностей и уровня, на котором проходит собеседование, можно попросить договор о неразглашении. Если у Вас есть конфиденциальная информация, которой Вы не хотите сильно делиться, Ваше задание включает использование данных текущего работодателя или Вы просто беспокоитесь о том, что компания может украсть Ваши лучшие идеи, примите предупредительные меры и заключите договор о неразглашении (много образцов этих договоров доступны для скачивания в интернете). Не делайте его слишком строгим с юридической точки зрения, это может отвернуть работодателя, просто дайте ему знать, что Вы хотите, чтобы Ваши сведения остались конфиденциальными, и Вам будет комфортнее рассказывать обо всем подробнее, если у Вас будет договор о неразглашении. Если он откажется подписывать договор, это может быть очередным настораживающим знаком.

Отличное выполнение домашнего задания – это прекрасный шанс доказать, что Вы самый лучший претендент на предлагаемую должность, но Вы не должны попасть в ситуацию, при которой Вам придется потратить время впустую, и Вас используют в качестве бесплатной рабочей силы. Следуйте данным советам, и Вы сможете отлично выполнить задание и правильно потратить время и силы.

Собеседование
© 2018 lawork.ru